Analista I 201-1

Propósito del empleo

PRESTAR APOYO TECNICO A LA GESTION DE LA CARTERA DE OBLIGACIONES ADMINISTRADAS POR LA DIAN Y AL SUBPROCESO DE RECAUDO Y DEVOLUCIONES, DE ACUERDO CON LAS POLITICAS GUBERNAMENTALES E INSTITUCIONALES, LAS DIRECTRICES DE NIVEL CENTRAL Y LA NORMATIVA VIGENTE.

La guía desarrolla cada una: qué hace el cargo en la práctica, qué norma la sustenta y cómo la evalúan. El manual es el documento oficial del empleo publicado en SIMO.

1. ADELANTAR LABORES DE APOYO EN LA CLASIFICACION, PRIORIZACION Y DISTRIBUCION DE LA CARTERA Y EN LA VERIFICACION DE LOS EXPEDIENTES SOBRE LA REALIDAD ECONOMICA DE LA OBLIGACION, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA VIGENTE, LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS, LOS SISTEMAS INFORMATICOS DISPONIBLES Y LAS DIRECTRICES IMPARTIDAS.
2. ADELANTAR LOS PROCEDIMIENTOS DE COBRO PERSUASIVO E INGRESO AL COBRO COACTIVO DE LAS OBLIGACIONES ADMINISTRADAS POR LA DIAN, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA VIGENTE Y RESPONSABILIDAD DEL EMPLEO.
3. APOYAR EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE CORRECCION DE INCONSISTENCIAS, PROGRAMAS MASIVOS DEL CONTROL AL CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES FORMALES, DE CONFORMIDAD CON LOS LINEAMIENTOS IMPARTIDOS POR LA DEPENDENCIA COMPETENTE, LA NORMATIVA VIGENTE Y NIVEL DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEO.
4. APOYAR LAS ACCIONES DE REGISTRO, AJUSTE, RECLASIFICACIONES, CONCILIACION Y TRAMITES DE LAS DEVOLUCIONES Y COMPENSACIONES, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE, LOS PROCEDIMIENTOS, LOS LINEAMIENTOS DE NIVEL CENTRAL, LAS INSTRUCCIONES IMPARTIDAS Y EL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEO.
5. ASISTIR TECNICA, OPERATIVA Y ADMINISTRATIVAMENTE LA GESTION A DESARROLLAR CON LAS ENTIDADES AUTORIZADAS PARA RECAUDAR, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA, LINEAMIENTOS, PROCEDIMIENTOS Y COMPETENCIA.
6. AYUDAR EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS MASIVOS DEL CONTROL AL CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES FORMALES, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE, LOS LINEAMIENTOS DE NIVEL CENTRAL Y NIVEL DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEO.
7. EJECUTAR ACTIVIDADES TECNICAS EN LA IDENTIFICACION DE NECESIDADES Y BUSQUEDA DE SOLUCIONES RELACIONADAS CON LA CREACION, MODIFICACION, OPERACION, AJUSTE, MANTENIMIENTO, PERMISOS DE ACCESO E IMPLANTACION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION CORPORATIVOS DE LOS SUBPROCESOS DE ADMINISTRACION DE CARTERA Y RECAUDACION, ASI COMO DE LA INFORMACION CONTENIDA EN ELLOS, DE CONFORMIDAD CON LAS POLITICAS, PLANES, PROCEDIMIENTOS, ESTANDARES INSTITUCIONALES VIGENTES, NIVEL Y GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEO.
8. LAS SEÑALADAS COMO COMUNES A TODOS LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ENTIDAD, INCLUIDAS EN LA RESOLUCION QUE ADOPTA O MODIFICA EL MANUAL Y LAS DEMAS ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, GRADO DE RESPONSABILIDAD Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL EMPLEO.

Qué trae la guía interactiva

• ✓Análisis del cargo y de cada función
• ✓Preguntas en el formato oficial de la prueba, con explicación
• ✓Simulacro con tiempo y panel de desempeño
• ✓Competencias comportamentales e integridad
• ✓Plan de estudio y técnicas para memorizar normas
• ✓Matriz normativa y tarjetas de repaso