Analista II 202-2

Propósito del empleo

EJECUTAR LABORES TECNICAS EN LA GESTION DEL PROCESO DE CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES TRIBUTARIAS DE LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LAS POLITICAS GUBERNAMENTALES E INSTITUCIONALES, LAS DIRECTRICES DE NIVEL CENTRAL Y LA NORMATIVA VIGENTE.

La guía desarrolla cada una: qué hace el cargo en la práctica, qué norma la sustenta y cómo la evalúan. El manual es el documento oficial del empleo publicado en SIMO.

1. ADELANTAR ACTIVIDADES DE COBRO DE LAS OBLIGACIONES FISCALES ADMINISTRADAS POR LA ENTIDAD HASTA SU EXTINCION O REMISION A COBRO COACTIVO Y DEMAS ACCIONES LEGALES, DE CONFORMIDAD CON EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO Y GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEO.
2. APLICAR MECANISMOS DE ACTUALIZACION Y MONITOREO RELACIONADOS CON LA ACTUALIZACION DE LA CUENTA CORRIENTE CONTRIBUYENTE Y O OBLIGACION FINANCIERA, CORRECCION DE INCONSISTENCIAS DE LAS DECLARACIONES, RECIBOS DE PAGO Y REPROCESO DE SALDOS REGISTRADOS EN LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS.
3. APOYAR EL DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO DE DEVOLUCIONES Y O COMPENSACIONES, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE, LA ASIGNACION, COMPETENCIA, LINEAMIENTOS TECNICOS Y GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEO.
4. ASISTIR TECNICA, OPERATIVA Y ADMINISTRATIVAMENTE LA GESTION A DESARROLLAR CON LAS ENTIDADES AUTORIZADAS PARA RECAUDAR, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA, LINEAMIENTOS, PROCEDIMIENTOS Y COMPETENCIA.
5. BRINDAR APOYO EN LA CLASIFICACION, PRIORIZACION Y DISTRIBUCION DE LA CARTERA, Y VERIFICACION DE LA INFORMACION DE LOS EXPEDIENTES, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA VIGENTE, LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS, LOS SISTEMAS INFORMATICOS DISPONIBLES Y LAS DIRECTRICES IMPARTIDAS.
6. EJECUTAR ACTIVIDADES TECNICAS EN LA IDENTIFICACION DE NECESIDADES Y BUSQUEDA DE SOLUCIONES RELACIONADAS CON LA CREACION, MODIFICACION, OPERACION, AJUSTE, MANTENIMIENTO, PERMISOS DE ACCESO E IMPLANTACION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION CORPORATIVOS DE LOS SUBPROCESOS DE ADMINISTRACION DE CARTERA Y RECAUDACION, ASI COMO DE LA INFORMACION CONTENIDA EN ELLOS, DE CONFORMIDAD CON LAS POLITICAS, PLANES, PROCEDIMIENTOS, ESTANDARES INSTITUCIONALES VIGENTES, NIVEL Y GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEO.
7. LAS SEÑALADAS COMO COMUNES A TODOS LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ENTIDAD, INCLUIDAS EN LA RESOLUCION QUE ADOPTA O MODIFICA EL MANUAL Y LAS DEMAS ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, GRADO DE RESPONSABILIDAD Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL EMPLEO.
8. ORIENTAR A LOS CONTRIBUYENTES, DECLARANTES, RESPONSABLES Y AGENTES DE RETENCION A TRAVES DE LOS MEDIOS DISPUESTOS POR LA ENTIDAD EN RELACION CON LOS PASOS A SEGUIR FRENTE UN REQUERIMIENTO DE CONTROL DE OBLIGACIONES O FRENTE A LOS TRAMITES A SEGUIR EN LAS CAMPAÑAS REALIZADAS POR LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE, LOS PROCEDIMIENTOS Y DIRECTRICES DE NIVEL CENTRAL.

Qué trae la guía interactiva

• ✓Análisis del cargo y de cada función
• ✓Preguntas en el formato oficial de la prueba, con explicación
• ✓Simulacro con tiempo y panel de desempeño
• ✓Competencias comportamentales e integridad
• ✓Plan de estudio y técnicas para memorizar normas
• ✓Matriz normativa y tarjetas de repaso