Analista III 203-3

Propósito del empleo

ADELANTAR ACCIONES TECNICAS EN LA GESTION DEL PROCESO DE CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES TRIBUTARIAS DE LA ENTIDAD, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA, LOS PROCEDIMIENTOS, LINEAMIENTOS Y GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEO.

La guía desarrolla cada una: qué hace el cargo en la práctica, qué norma la sustenta y cómo la evalúan. El manual es el documento oficial del empleo publicado en SIMO.

1. ASISTIR A LOS CONTRIBUYENTES, DECLARANTES, RESPONSABLES Y AGENTES DE RETENCION EN LOS TRAMITES COMPRENDIDOS EN LAS CAMPAÑAS REALIZADAS POR LA ENTIDAD Y DEMAS TRAMITES DEL PROCESO, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA, LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES.
2. ASISTIR TECNICA, OPERATIVA Y ADMINISTRATIVAMENTE LA GESTION A DESARROLLAR CON LAS ENTIDADES AUTORIZADAS PARA RECAUDAR, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA, LINEAMIENTOS, PROCEDIMIENTOS Y COMPETENCIA.
3. BRINDAR ASISTENCIA TECNICA, OPERATIVA Y ADMINISTRATIVA EN EL DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO DE DEVOLUCIONES Y O COMPENSACIONES, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE, LA ASIGNACION, COMPETENCIA Y LINEAMIENTOS TECNICOS.
4. CONTRIBUIR CON LA UNIFICACION DE LA INFORMACION SOBRE LAS OBLIGACIONES A NORMALIZAR Y LA REALIDAD FISCAL DEL CONTRIBUYENTE, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
5. DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES DE COBRO PERSUASIVO DE LAS OBLIGACIONES FISCALES ADMINISTRADAS POR LA ENTIDAD QUE PERMITAN LA EXTINCION DE LA OBLIGACION O REMISION A COBRO COACTIVO Y DEMAS ACCIONES LEGALES, DE CONFORMIDAD CON EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO Y GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEO.
6. EJECUTAR ACTIVIDADES TECNICAS EN LA IDENTIFICACION DE NECESIDADES Y BUSQUEDA DE SOLUCIONES RELACIONADAS CON LA CREACION, MODIFICACION, OPERACION, AJUSTE, MANTENIMIENTO, PERMISOS DE ACCESO E IMPLANTACION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION CORPORATIVOS DE LOS PROCESOS DE ADMINISTRACION DE CARTERA Y RECAUDO, ASI COMO DE LA INFORMACION CONTENIDA EN ELLOS, DE CONFORMIDAD CON LAS POLITICAS, PLANES, PROCEDIMIENTOS, ESTANDARES INSTITUCIONALES VIGENTES, NIVEL Y GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEO.
7. EJECUTAR LA SOLICITUD Y O CORRECCION DE DATOS INCONSISTENTES EN LAS DECLARACIONES, RECIBOS DE PAGO Y REPROCESO DE SALDOS REGISTRADOS EN LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE, EL PROCEDIMIENTO, LA COMPETENCIA Y EL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEO.
8. LAS SEÑALADAS COMO COMUNES A TODOS LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ENTIDAD, INCLUIDAS EN LA RESOLUCION QUE ADOPTA O MODIFICA EL MANUAL Y LAS DEMAS ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, GRADO DE RESPONSABILIDAD Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL EMPLEO.
9. REALIZAR LA ACTUALIZACION DE LA CUENTA CORRIENTE CONTRIBUYENTE Y O OBLIGACION FINANCIERA, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS ASIGNACIONES, LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS Y GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEO.

Qué trae la guía interactiva

• ✓Análisis del cargo y de cada función
• ✓Preguntas en el formato oficial de la prueba, con explicación
• ✓Simulacro con tiempo y panel de desempeño
• ✓Competencias comportamentales e integridad
• ✓Plan de estudio y técnicas para memorizar normas
• ✓Matriz normativa y tarjetas de repaso