Analista IV 204-4

Propósito del empleo

ADELANTAR ACTIVIDADES QUE FACILITEN LA EJECUCION, PROYECCION, MEJORA Y CUMPLIMIENTO DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS RELACIONADOS CON EL PROCESO DEL TALENTO HUMANO, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.

La guía desarrolla cada una: qué hace el cargo en la práctica, qué norma la sustenta y cómo la evalúan. El manual es el documento oficial del empleo publicado en SIMO.

1. ADELANTAR ACCIONES DE CARACTER TECNICO Y LOGISTICO PARA LA GESTION DE LA NOMINA, Y PARA LA FORMULACION DE ACCIONES DE MEJORA, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.
2. BRINDAR EL SOPORTE TECNICO Y LOGISTICO EN LA IMPLEMENTACION DE LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR LABORAL Y DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD SOCIAL -SGSS-, Y EN EL ESTABLECIMIENTO DE OPORTUNIDADES DE MEJORA, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.
3. DESARROLLAR ACCIONES DE APOYO LOGISTICO Y TECNICO PARA LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO, LA MODIFICACION DEL MANUAL DE FUNCIONES Y LA EJECUCION DE PROGRAMAS PARA LA GESTION DE LAS COMPETENCIAS LABORALES, Y PARA LA IDENTIFICACION DE MECANISMOS QUE INCREMENTEN SU EFECTIVIDAD, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.
4. EJECUTAR ACTIVIDADES DE NIVEL TECNICO PARA LA GESTION DEL EMPLEO PUBLICO DE LA ENTIDAD, INCLUIDA LA GESTION DE LAS HISTORIAS LABORALES, Y PARA LA PROPUESTA DE ACCIONES DE MEJORA, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.
5. LAS SEÑALADAS COMO COMUNES A TODOS LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ENTIDAD, INCLUIDAS EN LA RESOLUCION QUE ADOPTA O MODIFICA EL MANUAL Y LAS DEMAS ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, GRADO DE RESPONSABILIDAD Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL EMPLEO.
6. REALIZAR LAS ACTIVIDADES TECNICAS Y LOGISTICAS PARA LA GESTION DEL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION Y LA IMPLEMENTACION DE ESTRATEGIAS PARA LA COMPRENSION Y APROPIACION DE PRINCIPIOS Y VALORES ETICOS, Y EN LA IDENTIFICACION DE OPCIONES DE OPTIMIZACION, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LAS AREAS, LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.

Qué trae la guía interactiva

• ✓Análisis del cargo y de cada función
• ✓Preguntas en el formato oficial de la prueba, con explicación
• ✓Simulacro con tiempo y panel de desempeño
• ✓Competencias comportamentales e integridad
• ✓Plan de estudio y técnicas para memorizar normas
• ✓Matriz normativa y tarjetas de repaso