Analista V 205-5

Propósito del empleo

BRINDAR SOPORTE TECNICO EN EL DESARROLLO DEL PROCESO DE CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES TRIBUTARIAS, DE ACUERDO CON LAS POLITICAS GUBERNAMENTALES E INSTITUCIONALES, LAS DIRECTRICES DE NIVEL CENTRAL Y LA NORMATIVA VIGENTE.

La guía desarrolla cada una: qué hace el cargo en la práctica, qué norma la sustenta y cómo la evalúan. El manual es el documento oficial del empleo publicado en SIMO.

1. ADELANTAR CAMPAÑAS DE EJECUCION INMEDIATA Y DE AMPLIA COBERTURA QUE INCENTIVEN Y REQUIERAN EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES FORMALES DE LAS PERSONAS NATURALES Y JURIDICAS OBLIGADAS POR LEY O QUE SON SUJETO DE LAS OBLIGACIONES ADMINISTRADAS POR LA ENTIDAD, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA, LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES.
2. ATENDER LAS SOLICITUDES DE LOS CONTRIBUYENTES, DECLARANTES, RESPONSABLES Y AGENTES DE RETENCION, EN RELACION AL PROCEDIMIENTO A SEGUIR FRENTE A UN REQUERIMIENTO DE CONTROL DE OBLIGACIONES, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LAS DIRECTRICES DE NIVEL CENTRAL.
3. DESARROLLAR CAPACITACIONES, SOPORTE TECNICO Y ADMINISTRATIVO, EN RELACION CON LAS ENTIDADES RECAUDADORAS AUTORIZADAS, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE, LOS PROCEDIMIENTOS Y GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEO.
4. EFECTUAR ACCIONES DE ADMINISTRACION, EJECUCION Y MEJORA EN LAS ESTRATEGIAS DE CLASIFICACION, PRIORIZACION, DISTRIBUCION, CONTROL DE LA CARTERA, EXIGIBILIDAD Y REALIDAD DE LA OBLIGACION, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA VIGENTE, LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS, LOS SISTEMAS INFORMATICOS DISPONIBLES Y LAS DIRECTRICES IMPARTIDAS.
5. EJECUTAR ACCIONES RELACIONADAS CON EL TRAMITE DE SOLICITUDES DE DEVOLUCIONES Y O COMPENSACIONES DE LOS DISTINTOS IMPUESTOS ADMINISTRADOS POR LA ENTIDAD, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS DE LA DEPENDENCIA COMPETENTE.
6. EJECUTAR ACTIVIDADES TECNICAS EN LA IDENTIFICACION DE NECESIDADES Y BUSQUEDA DE SOLUCIONES RELACIONADAS CON LA CREACION, MODIFICACION, OPERACION, AJUSTE, MANTENIMIENTO, PERMISOS DE ACCESO E IMPLANTACION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION CORPORATIVOS DE LOS SUBPROCESOS DE ADMINISTRACION DE CARTERA Y RECAUDO, ASI COMO DE LA INFORMACION CONTENIDA EN ELLOS, DE CONFORMIDAD CON LAS POLITICAS, PLANES, PROCEDIMIENTOS, ESTANDARES INSTITUCIONALES VIGENTES, NIVEL Y GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEO.
7. GESTIONAR HASTA SU CULMINACION LAS ACCIONES DE COBRO ASIGNADAS, DE CONFORMIDAD CON EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO Y EL GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEO.
8. HACER LOS REGISTROS DE ACTUALIZACION, GENERACION DE REPORTES Y SEGUIMIENTO DE LA CUENTA CORRIENTE CONTRIBUYENTE Y O OBLIGACION FINANCIERA, DE ACUERDO CON NORMATIVIDAD VIGENTE, EL PROCEDIMIENTO Y LOS LINEAMIENTOS DE NIVEL CENTRAL.

Qué trae la guía interactiva

• ✓Análisis del cargo y de cada función
• ✓Preguntas en el formato oficial de la prueba, con explicación
• ✓Simulacro con tiempo y panel de desempeño
• ✓Competencias comportamentales e integridad
• ✓Plan de estudio y técnicas para memorizar normas
• ✓Matriz normativa y tarjetas de repaso