Gestor I 301-1

Propósito del empleo

EJECUTAR LAS ACTUACIONES DISCIPLINARIAS Y ADMINISTRATIVAS REQUERIDAS PARA EL DESARROLLO DE LAS FASES DE INSTRUCCION Y JUZGAMIENTO ASI COMO LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.

La guía desarrolla cada una: qué hace el cargo en la práctica, qué norma la sustenta y cómo la evalúan. El manual es el documento oficial del empleo publicado en SIMO.

1. ATENDER Y REGISTRAR LAS SOLICITUDES DE CERTIFICADOS, CONSTANCIAS DE EJECUTORIA, ENTRE OTROS DOCUMENTOS, GARANTIZANDO LA RESERVA DE LA INFORMACION, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.
2. INCORPORAR LOS DOCUMENTOS RELACIONADOS CON LAS DECISIONES DISCIPLINARIAS EN LOS APLICATIVOS DISPUESTOS POR LA SUBDIRECCION DE ASUNTOS DISCIPLINARIOS CON EL OBJETIVO DE FACILITAR LA CONSULTA Y UBICACION, DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES Y DEL SUPERIOR JERARQUICO.
3. ELABORAR Y CONSOLIDAR LOS INFORMES RELACIONADOS CON EL DESARROLLO Y LA EJECUCION DEL PROGRAMA DE PREVENCION EN MATERIA DISCIPLINARIA, CON EL FIN REALIZAR LOS AJUSTES NECESARIOS PARA LA SIGUIENTE VIGENCIA, DE ACUERDO CON LOS INDICADORES Y RESULTADOS OBTENIDOS E INSTRUCCIONES DEL SUPERIOR JERARQUICO.
4. PROYECTAR LAS DECISIONES DISCIPLINARIAS DE BAJA COMPLEJIDAD QUE SE TRAMITEN EN LA DEPENDENCIA QUE CUMPLA LA FUNCION DE INSTRUCCION, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE.
5. LLEVAR A CABO LAS ACTUACIONES PROBATORIAS Y DE SUSTANCIACION EN LOS PROCESOS DISCIPLINARIOS DE BAJA COMPLEJIDAD QUE SE ENCUENTREN EN FASE DE INSTRUCCION, GARANTIZANDO LOS DERECHOS DE LOS SUJETOS PROCESALES Y EL DEBIDO PROCESO, DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS Y LA NORMATIVA VIGENTE.
6. ORDENAR Y PRACTICAR LAS PRUEBAS DENTRO DE LOS PROCESOS DISCIPLINARIOS DE BAJA COMPLEJIDAD EN LA FASE DE JUZGAMIENTO ORDINARIO HASTA EL CIERRE Y TRASLADO PARA ALEGATOS DE CONCLUSION, GARANTIZANDO LOS DERECHOS DE LOS SUJETOS PROCESALES Y EL DEBIDO PROCESO, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
7. LAS SEÑALADAS COMO COMUNES A TODOS LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ENTIDAD, INCLUIDAS EN LA RESOLUCION QUE ADOPTA O MODIFICA EL MANUAL Y LAS DEMAS ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, GRADO DE RESPONSABILIDAD Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL EMPLEO.

Qué trae la guía interactiva

• ✓Análisis del cargo y de cada función
• ✓Preguntas en el formato oficial de la prueba, con explicación
• ✓Simulacro con tiempo y panel de desempeño
• ✓Competencias comportamentales e integridad
• ✓Plan de estudio y técnicas para memorizar normas
• ✓Matriz normativa y tarjetas de repaso