Gestor I 301-1

Propósito del empleo

CONTRIBUIR CON LA DEFINICION E IMPLEMENTACION DE LOS PROCEDIMIENTOS DE COMUNICACION INSTITUCIONAL, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.

La guía desarrolla cada una: qué hace el cargo en la práctica, qué norma la sustenta y cómo la evalúan. El manual es el documento oficial del empleo publicado en SIMO.

1. CONTRIBUIR EN LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA EL MANEJO DE LAS PLATAFORMAS, CONTENIDOS, MONITOREO Y MEDICION DE LAS REDES SOCIALES EN LAS QUE PARTICIPA LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.
2. IMPLEMENTAR LAS ACCIONES ORIENTADAS AL DISEÑO GRAFICO DE LAS PIEZAS COMUNICATIVAS QUE SE DESARROLLEN DENTRO DE LAS CAMPAÑAS INTERNAS Y EXTERNAS DE COMUNICACION, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.
3. LAS SEÑALADAS COMO COMUNES A TODOS LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ENTIDAD Y LAS DEMAS ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, GRADO DE RESPONSABILIDAD Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL EMPLEO.
4. PROMOVER LAS ACTIVIDADES QUE DESARROLLEN LA IMPLEMENTACION PARA LA PUBLICIDAD Y MERCADEO SOCIAL DE LA INFORMACION Y COMUNICACION, DIRIGIDA A LOS SERVIDORES PUBLICOS Y CIUDADANIA EN GENERAL, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.
5. REALIZAR LA IMPLEMENTACION DE LAS ACTIVIDADES PROPUESTAS PARA EL DESARROLLO DE LA POLITICA DE COMUNICACIONES Y DE LAS RELACIONES CORPORATIVAS, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.

Qué trae la guía interactiva

• ✓Análisis del cargo y de cada función
• ✓Preguntas en el formato oficial de la prueba, con explicación
• ✓Simulacro con tiempo y panel de desempeño
• ✓Competencias comportamentales e integridad
• ✓Plan de estudio y técnicas para memorizar normas
• ✓Matriz normativa y tarjetas de repaso