Gestor II 302-2

Propósito del empleo

GENERAR REPORTES Y EFECTUAR EL SEGUIMIENTO PERMANENTE DE LOS LINEAMIENTOS QUE PERMITAN MANTENER LA INTEGRIDAD Y DISPONIBILIDAD DE LOS DATOS, DE ACUERDO A LOS ESTANDARES ESTABLECIDOS EN EL GOBIERNO DE DATOS DE LA DIAN.

La guía desarrolla cada una: qué hace el cargo en la práctica, qué norma la sustenta y cómo la evalúan. El manual es el documento oficial del empleo publicado en SIMO.

1. EJECUTAR METODOLOGICAMENTE LAS DIRECTRICES Y LINEAMIENTOS QUE SOPORTAN LA GESTION DE LOS SERVICIOS DE DATOS DE ACUERDO A LOS ESTANDARES Y POLITICAS ESTABLECIDOS EN EL GOBIERNO DE DATOS DE LA DIAN.
2. CONSOLIDAR LOS RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACION DE LAS ESTRATEGIAS TECNICAS DE OPTIMIZACION DE CAPACIDADES ANALITICAS Y USO EFICAZ DE LA INFORMACION, DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS DE GOBIERNO DE DATOS Y LA ARQUITECTURA DIGITAL DE LA DIAN.
3. APLICAR EL CONTROL Y SEGUIMIENTO PERMANENTE A LA IMPLEMENTACION DE LOS LINEAMIENTOS QUE PERMITAN MANTENER LA INTEGRIDAD Y DISPONIBILIDAD DE LOS DATOS, DE ACUERDO CON LAS POLITICAS DE GOBIERNO DE DATOS Y LA ARQUITECTURA DIGITAL DE LA DIAN.
4. GENERAR Y CONSOLIDAR REPORTES CONSULTANDO EL REPOSITORIO UNICO DE DATOS-DATAR, CON EL FIN DE ATENDER SOLICITUDES DE INFORMACION INTERNAS Y EXTERNAS, DE ACUERDO CON EL MANUAL DE POLITICAS Y LINEAMIENTOS DE SEGURIDAD DE LA INFORMACION DE LA DIAN.
5. INCORPORAR LOS SERVICIOS DE DATOS Y LAS CAPACIDADES ANALITICAS RELACIONADOS CON LOS REPOSITORIOS DE DATOS,   DE ACUERDO CON LAS POLITICAS DE GOBIERNO DE DATOS, LA ARQUITECTURA DIGITAL DE LA DIAN Y LOS LINEAMIENTOS DE SEGURIDAD DE LA INFORMACION.
6. ORGANIZAR Y GESTIONAR LA ARQUITECTURA DE DATOS, Y SU MODELADO, QUE SIRVA DE BASE PARA EL DESARROLLO DE APLICACIONES Y REPOSITORIO UNICO DE DATOS, EN CUMPLIMIENTO DE LA POLITICA DE DATOS, LOS LINEAMIENTOS DE SEGURIDAD DE LA INFORMACION Y LA ARQUITECTURA DIGITAL DE LA ENTIDAD.
7. LAS SEÑALADAS COMO COMUNES A TODOS LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ENTIDAD, INCLUIDAS EN LA RESOLUCION QUE ADOPTA O MODIFICA EL MANUAL Y LAS DEMAS ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, GRADO DE RESPONSABILIDAD Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL EMPLEO.

Qué trae la guía interactiva

• ✓Análisis del cargo y de cada función
• ✓Preguntas en el formato oficial de la prueba, con explicación
• ✓Simulacro con tiempo y panel de desempeño
• ✓Competencias comportamentales e integridad
• ✓Plan de estudio y técnicas para memorizar normas
• ✓Matriz normativa y tarjetas de repaso