Gestor II 302-2

Propósito del empleo

IMPLEMENTAR LOS PROCEDIMIENTOS DE COMUNICACION INSTITUCIONAL, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.

La guía desarrolla cada una: qué hace el cargo en la práctica, qué norma la sustenta y cómo la evalúan. El manual es el documento oficial del empleo publicado en SIMO.

1. DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES ESTABLECIDAS PARA LA IMPLEMENTACION DE LA POLITICA DE COMUNICACIONES Y DE LAS RELACIONES CORPORATIVAS, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.
2. INTERVENIR EN EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES ORIENTADAS AL DISEÑO GRAFICO DE LAS PIEZAS COMUNICATIVAS QUE SE DESARROLLEN DENTRO DE LAS CAMPAÑAS INTERNAS Y EXTERNAS DE COMUNICACION, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.
3. INTERVENIR EN LAS ACTIVIDADES QUE DESARROLLEN LA IMPLEMENTACION DE LAS ESTRATEGIAS DE PUBLICIDAD Y MERCADEO SOCIAL, PARA EL SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LAS CAMPAÑAS INSTITUCIONALES DE COMUNICACION DIRIGIDA A LOS SERVIDORES PUBLICOS Y LA CIUDADANIA EN GENERAL, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.
4. LAS SEÑALADAS COMO COMUNES A TODOS LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ENTIDAD, INCLUIDAS EN LA RESOLUCION QUE ADOPTA O MODIFICA EL MANUAL Y LAS DEMAS ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, GRADO DE RESPONSABILIDAD Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL EMPLEO.
5. REALIZAR ACTIVIDADES NECESARIAS PARA EL MANEJO DE LAS PLATAFORMAS, CONTENIDOS, MONITOREO Y MEDICION DE LAS REDES SOCIALES EN LAS QUE PARTICIPA LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.

Qué trae la guía interactiva

• ✓Análisis del cargo y de cada función
• ✓Preguntas en el formato oficial de la prueba, con explicación
• ✓Simulacro con tiempo y panel de desempeño
• ✓Competencias comportamentales e integridad
• ✓Plan de estudio y técnicas para memorizar normas
• ✓Matriz normativa y tarjetas de repaso