Gestor II 302-2

Propósito del empleo

CONTRIBUIR EN LA GESTION INSTITUCIONAL DESDE LA DEPENDENCIA O PROCESO, MEDIANTE LA IMPLEMENTACION DE METODOS Y HERRAMIENTAS QUE CONLLEVEN AL CUMPLIMIENTO DE LA PLANEACION, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE, LA POLITICA INSTITUCIONAL Y LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS.

La guía desarrolla cada una: qué hace el cargo en la práctica, qué norma la sustenta y cómo la evalúan. El manual es el documento oficial del empleo publicado en SIMO.

1. APLICAR HERRAMIENTAS DE SEGUIMIENTO, EVALUACION Y DIVULGACION DE LA PLANEACION INSTITUCIONAL Y LOS SISTEMAS DE GESTION, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE, LA METODOLOGIA, LOS MEDIOS Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS.
2. EJECUTAR ACCIONES RELACIONADAS CON LA FORMULACION, SEGUIMIENTO, CONTROL, EVALUACION Y MEJORAMIENTO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DE LA DEPENDENCIA, SECCIONAL O PROCESO, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LA PLANEACION ESTRATEGICA DE LA ENTIDAD.
3. GESTIONAR LA IMPLEMENTACION, MEJORA Y SEGUIMIENTO DE LOS SISTEMAS DE GESTION ESTABLECIDOS POR LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA LEGAL Y TECNICA, LAS DIRECTRICES INSTITUCIONALES Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
4. GESTIONAR REQUERIMIENTOS RELACIONADOS CON POLITICAS Y ESTRATEGIAS PARA LA PLANEACION, FORMULACION, IMPLEMENTACION, MANTENIMIENTO Y EVALUACION DE CONVENIOS DE COOPERACION INTERNACIONAL E INTERINSTITUCIONAL, PARTICIPANDO EN SU DESARROLLO, DE ACUERDO CON LAS POLITICAS, LINEAMIENTOS, PROCEDIMIENTOS Y LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES.
5. LAS SEÑALADAS COMO COMUNES A TODOS LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ENTIDAD, INCLUIDAS EN LA RESOLUCION QUE ADOPTA O MODIFICA EL MANUAL Y LAS DEMAS ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, GRADO DE RESPONSABILIDAD Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL EMPLEO
6. PREPARAR INFORMES ESTADISTICOS, DE GESTION DEL DESPACHO O SECCIONAL Y DE REQUERIMIENTOS PARA LA CONTRATACION DE SERVICIOS, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA, LOS REGISTROS, LAS DIRECTRICES E INSTRUCCIONES IMPARTIDAS.

Qué trae la guía interactiva

• ✓Análisis del cargo y de cada función
• ✓Preguntas en el formato oficial de la prueba, con explicación
• ✓Simulacro con tiempo y panel de desempeño
• ✓Competencias comportamentales e integridad
• ✓Plan de estudio y técnicas para memorizar normas
• ✓Matriz normativa y tarjetas de repaso