Gestor II 302-2

Propósito del empleo

PROMOVER LA GENERACION E IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST) EN LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.

La guía desarrolla cada una: qué hace el cargo en la práctica, qué norma la sustenta y cómo la evalúan. El manual es el documento oficial del empleo publicado en SIMO.

1. IMPLEMENTAR EL CONTROL DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST) Y LOS SUBPROGRAMAS QUE LO COMPONEN, GARANTIZANDO SU SOSTENIBILIDAD Y PROPONIENDO ACCIONES DE MEJORA, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.
2. IMPLEMENTAR LAS ACCIONES PARA EL CONTROL, MEJORA Y EJECUCION DE LOS SUBSISTEMAS: ADMINISTRATIVO, DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL, DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Y LOS PROGRAMAS QUE LO COMPONEN, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.
3. IMPLEMENTAR LAS ACCIONES PARA EL CONTROL, MEJORA Y EJECUCION DEL SUBSISTEMA: ADMINISTRATIVO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST), ASEGURANDO LA OPERACION DE LOS PROGRAMAS DE INFORMACION, ADMINISTRACION DOCUMENTAL, RECURSOS, COMUNICACIONES Y CAPACITACIONES, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.
4. IMPLEMENTAR LAS ACCIONES PARA LA EJECUCION DEL SUBSISTEMA DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL Y LOS PROGRAMAS QUE LO COMPONEN, ASI COMO LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA LA CONFORMACION DE COMITES O GRUPOS ESPECIALIZADOS, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.
5. DESARROLLAR ACCIONES PARA LA EJECUCION DEL SUBSISTEMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO, LOS PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA, LOS PROGRAMAS DE PROMOCION Y PREVENCION EN SALUD Y LOS DEMAS PROGRAMAS QUE SEAN NECESARIOS, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.
6. DESARROLLAR LAS ACCIONES Y EJECUCION DEL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA EN RIESGO PSICOSOCIAL Y LAS ACCIONES RELACIONADAS PARA LA INTERVENCION EN LA SALUD MENTAL DE LOS SERVIDORES, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.
7. DESARROLLAR LAS ACCIONES Y REQUERIMIENTOS PARA LAS AUDITORIAS Y RENDICION DE CUENTAS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST), DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.
8. IMPLEMENTAR LAS ACCIONES PARA EL CONTROL Y EJECUCION DEL PROGRAMA DE ASEGURAMIENTO DE CONTRATISTAS Y TERCEROS, COMPRAS Y ADQUISICIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.
9. LAS SEÑALADAS COMO COMUNES A TODOS LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ENTIDAD, INCLUIDAS EN LA RESOLUCION QUE ADOPTA O MODIFICA EL MANUAL Y LAS DEMAS ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, GRADO DE RESPONSABILIDAD Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL EMPLEO.

Qué trae la guía interactiva

• ✓Análisis del cargo y de cada función
• ✓Preguntas en el formato oficial de la prueba, con explicación
• ✓Simulacro con tiempo y panel de desempeño
• ✓Competencias comportamentales e integridad
• ✓Plan de estudio y técnicas para memorizar normas
• ✓Matriz normativa y tarjetas de repaso