Gestor III 303-3

Propósito del empleo

GESTIONAR ACCIONES QUE FORTALEZCAN EL SISTEMA DE CONTROL INTERNO, MEDIANTE LA EJECUCION DE AUDITORIAS, EVALUACIONES Y SEGUIMIENTO A PLANES DE MEJORAMIENTO, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA, ESTANDARES INTERNACIONALES, LOS PROCEDIMIENTOS VIGENTES Y LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS.

La guía desarrolla cada una: qué hace el cargo en la práctica, qué norma la sustenta y cómo la evalúan. El manual es el documento oficial del empleo publicado en SIMO.

1. EJECUTAR LAS METODOLOGIAS Y HERRAMIENTAS DE EVALUACION DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO, PRESENTANDO LOS INFORMES QUE CORRESPONDA DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS Y LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.
2. DEFINIR Y MONITOREAR LAS ACCIONES DE MEJORA DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO DE LA ENTIDAD, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.
3. REALIZAR LAS AUDITORIAS, EVALUACIONES E INFORMES DE LEY DEL PLAN ANUAL DE AUDITORIA DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES.
4. IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS, METODOLOGIAS, HERRAMIENTAS Y TECNICAS PARA LA EVALUACION Y MEJORAMIENTO DE LA GESTION DE LOS RIESGOS Y CONTROLES DE ACUERDO CON LAS NORMAS INTERNACIONALES DE AUDITORIA INTERNA Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
5. GESTIONAR EL SEGUIMIENTO A LOS PLANES DE MEJORAMIENTO INTERNOS Y LOS SUSCRITOS CON LOS ENTES EXTERNOS DE CONTROL VALIDANDO SU VERACIDAD Y NIVEL DE AVANCE DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, DIAGNOSTICOS, PLANES, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES.
6. IMPLEMENTAR Y HACER SEGUIMIENTO A LOS PROGRAMAS, HERRAMIENTAS, CONTENIDOS EDUCATIVOS Y DE COMUNICACION QUE FOMENTEN LA CULTURA DE CONTROL Y MEJORAMIENTO CONTINUO DE ACUERDO CON POLITICAS , PLANES, OBJETIVOS Y LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.
7. GUIAR A LAS DEPENDENCIAS EN LAS RESPUESTAS ENTRE LA ENTIDAD, ENTES DE CONTROL Y PARTES INTERESADAS INTERNAS Y EXTERNAS A LOS REQUERIMIENTOS EFECTUADOS, VERIFICANDO QUE SE CUMPLAN LOS CRITERIOS DE OPORTUNIDAD Y PERTINENCIA, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE, LOS LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES.
8. RECOMENDAR ACCIONES QUE PROPENDAN POR EL MEJORAMIENTO Y OPTIMIZACION DEL MODELO DE GESTION DE LA ENTIDAD, EN EL MARCO DE LA NORMATIVA VIGENTE, LAS POLITICAS GUBERNAMENTALES, LOS PROCEDIMIENTOS VIGENTES Y LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES.
9. LAS SEÑALADAS COMO COMUNES A TODOS LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ENTIDAD, INCLUIDAS EN LA RESOLUCION QUE ADOPTA O MODIFICA EL MANUAL Y LAS DEMAS ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, GRADO DE RESPONSABILIDAD Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL EMPLEO.

Qué trae la guía interactiva

• ✓Análisis del cargo y de cada función
• ✓Preguntas en el formato oficial de la prueba, con explicación
• ✓Simulacro con tiempo y panel de desempeño
• ✓Competencias comportamentales e integridad
• ✓Plan de estudio y técnicas para memorizar normas
• ✓Matriz normativa y tarjetas de repaso