Gestor III 303-3

Propósito del empleo

DESARROLLAR ACTUACIONES DISCIPLINARIAS EN FASE DE INSTRUCCION Y JUZGAMIENTO ASI COMO LAS ACTIVIDADES DE PREVENCION, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.

La guía desarrolla cada una: qué hace el cargo en la práctica, qué norma la sustenta y cómo la evalúan. El manual es el documento oficial del empleo publicado en SIMO.

1. ANALIZAR Y HACER SEGUIMIENTO A LA RESPUESTA DE LAS SOLICITUDES DE LOS SUJETOS PROCESALES Y QUEJOSOS, DEPENDENCIAS INTERNAS O EXTERNAS, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE, PROCEDIMIENTOS Y LAS INSTRUCCIONES DEL SUPERIOR JERARQUICO.
2. GESTIONAR LA INFORMACION JURISPRUDENCIAL Y DOCTRINAL, CON INCLUSION DE LAS DECISIONES DE LA SUBDIRECCION DE ASUNTOS DISCIPLINARIOS Y DE SEGUNDA INSTANCIA PARA SU CONSULTA Y APLICACION, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE.
3. ORGANIZAR Y PARTICIPAR EN EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE PREVENCION DE CONDUCTAS QUE PUEDAN CONSTITUIR FALTA DISCIPLINARIA, DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS DEL PROGRAMA DE PREVENCION DISCIPLINARIA E INSTRUCCIONES DEL SUPERIOR JERARQUICO.
4. PROYECTAR Y REVISAR LAS DECISIONES DISCIPLINARIAS DE ALTA COMPLEJIDAD QUE SE TRAMITEN EN LA DEPENDENCIA QUE CUMPLA LA FUNCION DE INSTRUCCION,  DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE.
5. ORDENAR Y PRACTICAR LAS PRUEBAS DENTRO DE LOS PROCESOS DISCIPLINARIOS DE MEDIANA COMPLEJIDAD EN LA FASE DE INSTRUCCION, GARANTIZANDO LOS DERECHOS DE LOS SUJETOS PROCESALES Y EL DEBIDO PROCESO, DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS Y LA NORMATIVA VIGENTE.
6. ORDENAR Y PRACTICAR LAS PRUEBAS DENTRO DE LOS PROCESOS DISCIPLINARIOS DE MEDIANA COMPLEJIDAD EN LA FASE DE JUZGAMIENTO ORDINARIO HASTA EL CIERRE Y TRASLADO PARA ALEGATOS DE CONCLUSION, GARANTIZANDO LOS DERECHOS DE LOS SUJETOS PROCESALES Y EL DEBIDO PROCESO, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
7. LAS SEÑALADAS COMO COMUNES A TODOS LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ENTIDAD, INCLUIDAS EN LA RESOLUCION QUE ADOPTA O MODIFICA EL MANUAL Y LAS DEMAS ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, GRADO DE RESPONSABILIDAD Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL EMPLEO.

Qué trae la guía interactiva

• ✓Análisis del cargo y de cada función
• ✓Preguntas en el formato oficial de la prueba, con explicación
• ✓Simulacro con tiempo y panel de desempeño
• ✓Competencias comportamentales e integridad
• ✓Plan de estudio y técnicas para memorizar normas
• ✓Matriz normativa y tarjetas de repaso