Gestor III 303-3

Propósito del empleo

DESARROLLAR METODOLOGIAS, ESTRATEGIAS, TECNICAS Y HERRAMIENTAS DE GESTION QUE CONTRIBUYAN CON LA TOMA DE DECISIONES Y EL DIRECCIONAMIENTO HACIA EL CUMPLIMIENTO MISIONAL, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE, LA POLITICA INSTITUCIONAL Y LINEAMIENTOS TECNICOS.

La guía desarrolla cada una: qué hace el cargo en la práctica, qué norma la sustenta y cómo la evalúan. El manual es el documento oficial del empleo publicado en SIMO.

1. ADELANTAR PROCESOS DE ORIENTACION, IMPLEMENTACION, MEJORA Y SEGUIMIENTO EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES, PROYECTOS Y SISTEMAS DE GESTION ESTABLECIDOS POR LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA LEGAL Y TECNICA, LAS DIRECTRICES INSTITUCIONALES Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
2. CONTRIBUIR CON LA REVISION DE LOS REQUERIMIENTOS PARA LA CONTRATACION DE SERVICIOS O BIENES RELACIONADOS CON LA GESTION DEL DESPACHO, PROCESO O SECCIONAL, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE, LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS, LAS ASIGNACIONES Y COMPETENCIA.
3. IMPLEMENTAR POLITICAS Y ESTRATEGIAS PARA LA PLANEACION, FORMULACION, IMPLEMENTACION, MANTENIMIENTO Y EVALUACION DE CONVENIOS DE COOPERACION INTERNACIONAL E INTERINSTITUCIONAL, PARTICIPANDO EN SU DESARROLLO, DE ACUERDO CON LAS POLITICAS, LINEAMIENTOS, PROCEDIMIENTOS Y LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES.
4. LAS SEÑALADAS COMO COMUNES A TODOS LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ENTIDAD, INCLUIDAS EN LA RESOLUCION QUE ADOPTA O MODIFICA EL MANUAL Y LAS DEMAS ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, GRADO DE RESPONSABILIDAD Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL EMPLEO
5. REALIZAR ACCIONES DE FORMULACION, EJECUCION, SEGUIMIENTO, AJUSTE Y EVALUACION DE LOS PLANES, PROGRAMAS O PROYECTOS DE LA DEPENDENCIA, PROCESO O SECCIONAL, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE Y LA PLANEACION ESTRATEGICA DE LA ENTIDAD Y LA METODOLOGIA ESTABLECIDA.
6. REALIZAR ACCIONES RELACIONADAS CON ANALISIS Y DIAGNOSTICOS DEL COMPORTAMIENTO DE LAS VARIABLES Y TENDENCIAS DE LOS SECTORES ECONOMICOS DE INFLUENCIA Y COMPETENCIA DE LA DEPENDENCIA, SECCIONAL O PROCESO, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA, POLITICAS ECONOMICAS E INSTITUCIONALES, LINEAMIENTOS TECNICOS Y GRADO DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEO.

Qué trae la guía interactiva

• ✓Análisis del cargo y de cada función
• ✓Preguntas en el formato oficial de la prueba, con explicación
• ✓Simulacro con tiempo y panel de desempeño
• ✓Competencias comportamentales e integridad
• ✓Plan de estudio y técnicas para memorizar normas
• ✓Matriz normativa y tarjetas de repaso