Gestor IV 304-4

Propósito del empleo

ELABORAR LOS CONCEPTOS TECNICOS PARA COMPROBAR EL FUNCIONAMIENTO DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION Y LAS FASES DEL CICLO DE VIDA DEL SOFTWARE, CON EL OBJETIVO DE APOYAR LA ACTUALIZACION DE LOS SERVICIOS Y APLICATIVOS DE LA ENTIDAD, DE ACUERDO A LOS LINEAMIENTOS Y NORMATIVA VIGENTE.

La guía desarrolla cada una: qué hace el cargo en la práctica, qué norma la sustenta y cómo la evalúan. El manual es el documento oficial del empleo publicado en SIMO.

1. GESTIONAR LOS INCIDENTES, REQUERIMIENTOS Y PROBLEMAS DE CARACTER TECNICO INFORMATICO QUE SE PRESENTAN EN LOS SERVICIOS ELECTRONICOS, DE ACUERDO A LOS LINEAMIENTOS Y NORMATIVA VIGENTE.
2. VERIFICAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES NECESARIAS DE ACOMPAÑAMIENTO EN EL DESARROLLO DEL CICLO DE VIDA DEL SOFTWARE, DE ACUERDO A LOS LINEAMIENTOS Y NORMATIVA VIGENTE.
3. ELABORAR LOS CONCEPTOS TECNICOS, A PARTIR DE LOS REQUERIMIENTOS FUNCIONALES, COMPROBANDO EL FUNCIONAMIENTO DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION Y FACILITANDO LAS DEMAS FASES DEL CICLO DE VIDA DEL SOFTWARE, CON EL OBJETIVO DE APOYAR LA MODERNIZACION Y ACTUALIZACION DE LOS SERVICIOS Y APLICATIVOS DE LA ENTIDAD, DE ACUERDO A LOS LINEAMIENTOS Y NORMATIVA VIGENTE.
4. MANTENER ACTUALIZADO EL INVENTARIO DE EQUIPOS COMPUTACIONALES PERSONALES Y PERIFERICOS, DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS Y PROCESOS ESTABLECIDOS POR LA ENTIDAD.
5. PARTICIPAR EN EL DESARROLLO Y CAPACITACION SOBRE LA OPERACION Y FUNCIONALIDAD DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION EN PRODUCCION, DE ACUERDO A LOS LINEAMIENTOS Y NORMATIVA VIGENTE. MANTENER ACTUALIZADO EL INVENTARIO DE EQUIPOS COMPUTACIONALES PERSONALES Y PERIFERICOS, DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS Y PROCESOS ESTABLECIDOS POR LA ENTIDAD.
6. GESTIONAR EL MANTENIMIENTO Y ADMINISTRACION DE LAS APLICACIONES, EL CICLO DE DESARROLLO, LOS SERVICIOS DE INFORMACION, DE ACUERDO CON LA ARQUITECTURA DIGITAL, MANUAL DE SEGURIDAD DE LA INFORMACION Y POLITICAS DE GOBIERNO DE DATOS DE LA DIAN.
7. LAS SEÑALADAS COMO COMUNES A TODOS LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ENTIDAD, INCLUIDAS EN LA RESOLUCION QUE ADOPTA O MODIFICA EL MANUAL Y LAS DEMAS ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, GRADO DE RESPONSABILIDAD Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL EMPLEO.

Qué trae la guía interactiva

• ✓Análisis del cargo y de cada función
• ✓Preguntas en el formato oficial de la prueba, con explicación
• ✓Simulacro con tiempo y panel de desempeño
• ✓Competencias comportamentales e integridad
• ✓Plan de estudio y técnicas para memorizar normas
• ✓Matriz normativa y tarjetas de repaso