Inspector II 306-6

Propósito del empleo

PRESTAR APOYO PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN LA DEFINICION E IMPLEMENTACION DE LINEAMIENTOS, RECOMENDACIONES, METODOS Y METODOLOGIAS RELACIONADOS CON LA GESTION DEL DESPACHO, PROCESO O SECCIONAL, DE CONFORMIDAD CON LAS POLITICAS GUBERNAMENTALES E INSTITUCIONALES, PRACTICAS INTERNACIONALES, LINEAMIENTOS TECNICOS Y NORMATIVA VIGENTE.

La guía desarrolla cada una: qué hace el cargo en la práctica, qué norma la sustenta y cómo la evalúan. El manual es el documento oficial del empleo publicado en SIMO.

1. ADELANTAR ANALISIS Y DIAGNOSTICOS SOBRE LA GESTION DE LA DEPENDENCIA, PROCESO O SECCIONAL, ASI COMO EL ANALISIS DE LAS VARIABLES Y TENDENCIAS DE LOS SECTORES ECONOMICOS DE INFLUENCIA Y COMPETENCIA DE LA DEPENDENCIA, SECCIONAL O PROCESO, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA, POLITICAS ECONOMICAS E INSTITUCIONALES Y LINEAMIENTOS TECNICOS.
2. ADELANTAR LA REVISION DE LOS REQUERIMIENTOS PARA LA CONTRATACION DE SERVICIOS O BIENES RELACIONADOS CON LA GESTION DEL DESPACHO, PROCESO O SECCIONAL, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE, LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS, LAS ASIGNACIONES Y COMPETENCIA.
3. COORDINAR PROYECTOS O PROGRAMAS QUE LE SEAN ASIGNADOS DE ACUERDO CON LA PLANEACION ESTRATEGICA Y OPERATIVA DEL LOS PROCESO S, LA COMPETENCIA Y LAS DIRECTRICES ESTABLECIDAS.
4. DISEÑAR POLITICAS Y ESTRATEGIAS PARA LA PLANEACION, FORMULACION, IMPLEMENTACION, MANTENIMIENTO, EVALUACION DE CONVENIOS DE COOPERACION INTERNACIONAL E INTERINSTITUCIONAL, PARTICIPANDO EN SU DESARROLLO, DE ACUERDO CON LAS POLITICAS, LINEAMIENTOS, PROCEDIMIENTOS Y LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES.
5. ESTRUCTURAR MODELOS, METODOLOGIAS Y HERRAMIENTAS QUE FACILITEN LA FORMULACION, OPERACIONALIZACION, SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LOS PROCESOS, PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS EN LA SECCIONAL O DESPACHO, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA VIGENTE, LA PLANEACION ESTRATEGICA, LOS PROCEDIMIENTOS, LOS RIESGOS Y LOS LINEAMIENTOS TECNICOS.
6. GESTIONAR LA IMPLEMENTACION, MEJORA Y SEGUIMIENTO DE LOS SISTEMAS DE GESTION ESTABLECIDOS POR LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA LEGAL Y TECNICA, LAS DIRECTRICES INSTITUCIONALES Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
7. LAS SEÑALADAS COMO COMUNES A TODOS LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ENTIDAD, INCLUIDAS EN LA RESOLUCION QUE ADOPTA O MODIFICA EL MANUAL Y LAS DEMAS ASIGNADAS POR AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL NIVEL, GRADO DE RESPONSABILIDAD Y EL AREA DE DESEMPEÑO DEL EMPLEO

Qué trae la guía interactiva

• ✓Análisis del cargo y de cada función
• ✓Preguntas en el formato oficial de la prueba, con explicación
• ✓Simulacro con tiempo y panel de desempeño
• ✓Competencias comportamentales e integridad
• ✓Plan de estudio y técnicas para memorizar normas
• ✓Matriz normativa y tarjetas de repaso