Profesional Universitario 219-5

Propósito del empleo

IMPLEMENTAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE FAVOREZCAN AL CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS ESTABLECIDOS EN EL AREA DE DESEMPENO, MEDIANTE LA APLICACION DE METODOLOGIAS, HERRAMIENTAS Y TECNOLOGIAS PROPIAS DE SU FORMACION, CONTRIBUYENDO ASI AL LOGRO DE LA MISION, LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE QUE LE APLIQUE.

La guía desarrolla cada una: qué hace el cargo en la práctica, qué norma la sustenta y cómo la evalúan. El manual es el documento oficial del empleo publicado en SIMO.

1. REALIZAR, CUANDO LE SEA ASIGNADA, LAS ACTIVIDADES ORIENTADAS AL INTERCAMBIO Y APROPIACION DE CONOCIMIENTO, LA PROMOCION DEL USO Y APROVECHAMIENTO DE RECURSOS GEOGRAFICOS, ASI COMO LA SOCIALIZACION DE LOS AVANCES Y POSICIONAMIENTO DE LA GESTION CATASTRAL EN LOS DIFERENTES AMBITOS, CONFORME A LOS PROCEDIMIENTOS Y LAS NORMAS VIGENTES.
2. EFECTUAR LOS ANALISIS GEOGRAFICOS, EN LOS ESTUDIOS DE INCORPORACION Y/O ACTUALIZACION DE PLANOS TOPOGRAFICOS, DE CONFORMIDAD CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
3. APOYAR LOS PROCESOS DE VERIFICACION DE LOS PRODUCTOS CARTOGRAFICOS, GENERADOS POR LA DEPENDENCIA, GARANTIZANDO LA CALIDAD DE LOS MISMOS EN LA CAPACITACION Y SOPORTE TECNICO, EN LAS ACTIVIDADES DE PRODUCCION DE INFORMACION CARTOGRAFICA, DE CONFORMIDAD CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS Y NORMAS VIGENTES.
4. REALIZAR LOS PROCESOS DE VERIFICACION EN CAMPO, DE LOS PREDIOS Y SECTORES QUE REQUIERAN IDENTIFICACION Y TRAMITE DE LOS COMPONENTES CATASTRALES, PRESENTANDO EL INFORME CORRESPONDIENTE, DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS Y NORMAS VIGENTES.PROYECTAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS QUE DEN RESPUESTA A LOS TRAMITES CATASTRALES DE COMPETENCIA DEL AREA, DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS Y NORMAS VIGENTES.
5. ENTRENAR AL PERSONAL ASIGNADO EN LO QUE RESPECTA A LAS LABORES DE ACTUALIZACION Y CONSERVACION CATASTRAL, DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS Y NORMAS VIGENTES.
6. APOYAR LOS PROCESOS DE CONTRATACION ADMINISTRATIVOS, OPERATIVOS Y DE GESTION, CON EL FIN DE CULMINAR LAS ETAPAS PRECONTRACTUAL, CONTRACTUAL, DE LIQUIDACION Y POST
7. EXTRAER DE LOS DIFERENTES APLICATIVOS Y BASES DE DATOS, INFORMACION DE LA OPERACION, DE TAL MANERA QUE SE PUEDA PROCESAR Y GENERAR ANALISIS ESTADISTICOS Y CONCLUSIONES QUE PERMITAN FACILITAR LA TOMA DE DECISIONES, ASI COMO CUMPLIR CON
8. APLICAR EL CONOCIMIENTO PROFESIONAL EN EL PROCESO DE PLANEACION, EJECUCION, VERIFICACION Y CONTROL DE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL SEGUIMIENTO Y EVALUACION A LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS A CARGO DE LA DEPENDENCIA ASIGNADA Y CONSOLIDAR LOS INFORMES RESPECTIVOS, EN CUMPLIMIENTO DE LOS LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
9. APOYAR LAS ACTIVIDADES DE ELABORACION DE LOS PLIEGOS DE CONDICIONES DE LAS CONTRATACIONES A REALIZAR POR LA DEPENDENCIA, INDEPENDIENTEMENTE DEL TIPO DE CONTRATACION, CON EL FIN DE APORTAR SU CONOCIMIENTO PROFESIONAL.

Qué trae la guía interactiva

• ✓Análisis del cargo y de cada función
• ✓Preguntas en el formato oficial de la prueba, con explicación
• ✓Simulacro con tiempo y panel de desempeño
• ✓Competencias comportamentales e integridad
• ✓Plan de estudio y técnicas para memorizar normas
• ✓Matriz normativa y tarjetas de repaso